| La
Mujer Ejecutiva
Retos y Logros de la Mujer en el siglo XXI
La
Mujer Ejecutiva: Análisis Situacional
Muchas mujeres se esfuerzan como pocos hombres dentro de las
empresas, demuestran que la diferencia no es de capacidades
o competencias y casi siempre consiguen los puestos directivos
que se proponen. Sin embargo, una vez en la cima, voltean
y se dan cuenta que han dejado a su familia, ejercicio, vida
social y relaciones personales por el trabajo. ¿Cuántos de
nosotros no hemos visto a últimas fechas este tipo de comportamiento
en las mujeres que trabajan en puestos administrativos? Según
un estudio de la revista Expansión, la participación femenina
en la fuerza laboral se ha incrementado en los últimos años
hasta alcanzar un 30% del total nacional.
A pesar de ser una cifra
bastante alta, la presencia y movilidad de las mujeres en
los niveles superiores de la pirámide organizacional disminuye
ya que sólo ocupan el 5.4% de los puestos de gerencia media
para arriba. Es por esto que las mujeres que logran figurar,
son aquellas que han sacrificado muchas cosas personales para
posicionarse en puestos admirados y en cierto modo, causantes
de envidia tanto por hombres como mujeres.
El Secreto
de la Mujer Ejecutiva
La mujer ejecutiva tiene la fórmula para ser altamente efectiva
en el trabajo. A través de una capacitación permanente logra
los puestos de más alto nivel en las empresas, a decir también
de su participación en la toma de decisiones importantes y
desarrollan una capacidad de trabajo altamente eficiente que
en muchos casos sirve de modelo para el sucesor que ocupará
ese mismo puesto.
Varias investigadoras de
nuestro país se han dado a la tarea de analizar a la mujer
ejecutiva. Las opiniones concuerdan en un sentido: "En dos
décadas, la condición de la mujer ha cambiado porque ellas
mismas han inducido el cambio aunque también se debe a transformaciones
que están mucho más allá de su control". Un dato muy importante
que ha permitido a la mujer formar parte activa de las empresas
es la reducción a tres hijos en el promedio de cada hogar
mexicano de los siete que se tenían en 1970. Con el ritmo
actual y las actividades diarias, es imposible para una mujer
ejecutiva educar, mantener, atender y crecer a su familia.
El tiempo que antes dedicaban a dedicarse al hogar ahora lo
dedican a seguir estudiando y trabajar. Incluso, en las universidades
es posible observar un incremento del 30% al 45% de las mujeres
inscritas en carreras de licenciatura.
Ahora, las mujeres conquistan
puestos que antes se pensaban "inhóspitos" para ellas. Ingenieras
de Producción, Jefas de Finanzas, Directoras de Operaciones,
Residentes de Obra son algunos de los puestos que han lograzo
cruzar las fronteras del género. Sin embargo, las áreas donde
existen la mayor cantidad de mujeres son las administrativas,
mercadotecnia, ventas y relaciones públicas.
Esta nueva vertiente tiene
su base en dos puntos fundamentales
1. Los jefes o directivos
jóvenes (a diferencia de los viejos) no les importa colaborar
con un hombre o mujer en un puesto alto. Para ellos, el objetivo
es ser competitivos.
2. El puesto de secretaria
se ha vuelto obsoleto en las mujeres por lo cual las mujeres
tienen aspiraciones cada vez mayores en las empresas que laboran.
Los Inicios
de la Revolución
Al igual que la mayoría de los hombres, las mujeres ejecutivas
empezaron a trabajar en puestos de auxiliares o asistentes
antes de graduarse de la universidad. La diferencia radical
que muchos directivos comparten consiste es que a los hombres
se les ve como una oportunidad de capacitación y crecimiento
dentro de la empresa mientras que a las mujeres se les considera
que su participación culminará con el matrimonio o con el
embarazo.
Es en este punto de su vida
donde las mujeres tienen el primer reto de su vida laboral:
demostrar que pueden ser mucho más que esposas o madres y
poder llevar una jornada de trabajo tanto en la oficina como
en el hogar cumpliendo con todas las obligaciones requeridas.
La mujer ejecutiva ha tenido que convertirse poco a poco en
una buena administradora de su tiempo y no se preocupa de
un movimiento social como el feminismo dado que su preparación
profesional está más orientada a la igualdad entre hombres
y mujeres, al menos dentro de la escuela. Sin embargo, en
el trabajo, la desconfianza de su capacidad la obliga a capacitarse
de manera constante y trabajar más horas que sus compañeros,
aceptar todos los compromisos adicionales de trabajo así como
en muchos casos, trabajar por un sueldo muy inferior realizando
las mismas actividades que otras personas.
¿Cómo Trabajan
las Mujeres?
Algunas mujeres utilizan sus habilidades naturales para convencer
a sus jefes superiores sobre la posibilidad que la empresa
las apoye en permitirles salir temprano para ir a buscar a
los niños a la escuela, llevarse trabajo a la casa, atender
a su familia; incluso llegan a crear toda una conciencia en
el trabajo sobre la importancia de tener una vida social con
el fin de aportar un mayor rendimiento en el trabajo.
En algunos casos, estas
habilidades no son suficientes por lo cual la mujer ejecutiva
recurre a un familiar para organizar sus actividades familiares.
De igual manera, si sus ingresos lo permiten, contratan a
personal de servicio para apoyarlas en dichas tareas. Este
recurso siempre resulta más caro pero les ofrece una tranquilidad
para continuar con sus labores dentro de la organización.
Una escritora -Nancy Chodoroy- escribió hace casi veinte años
que las mujeres ejecutivas buscan mucho más la relación con
otras personas antes que alcanzar el poder.
Dicha teoría apoya que el
estilo de la mujer ejecutiva es más horizontal y colaborativa.
En pocas palabras, a la mujer ejecutiva no le importa compartir
los éxitos de sus logros sino mantener una relación sana con
sus compañeros de trabajo.
La Identidad
y el Liderazgo de la Mujer Ejecutiva
Muchas mujeres ejecutivas que han escalado a la cúspide de
ciertas empresas han decidido dejar a un lado su femineidad
y asemejarse cada vez más a sus colegas hombres, incluyendo
la forma de vestir, la forma de hablar, las costumbres e incluso
hasta el lenguaje corporal y verbal. Sin embargo, muchas de
estas mujeres no han alcanzado el éxito sino que han perdido
su propia identidad.
En varios casos, la pérdida
de la femineidad de las mujeres se da por la falta de ejemplos
femeninos exitosos a imitar. En el caso de los hombres es
más fácil seguir la trayectoria de un Bill Gates, Henry Ford
o Jack Welch, pero en las mujeres aún no existen tantas mujeres
ejemplares a seguir que puedan ser objeto de veneración, por
ello la mujer ejecutiva toma a estos modelos masculinos y
trata de imitarlos hasta donde su género lo permita. La diferencia
radical entre hombres y mujeres no consiste en la capacidad
sino el estilo de liderazgo. Trabajar con una actitud ficticia
es lo que hace que la mujer ejecutiva sea menos exitosa.
Un estudio realizado la
consultora HayGroup informa que las ejecutivas con mayor éxito
son las que conservan su eje femenino y trabajan con él a
su manera, los cual les permite crear un ambiente de trabajo
más serio, respetado y tener un desempeño superior. Asimismo,
este estudio demuestra que el éxito de la mujer ejecutiva
no depende en imitar a los hombres sino en marcar las diferencias
y capitalizar la capacidad de poder dar soluciones efectivas.
En este rubro, las mujeres
tienen un punto a su favor. El "sexto sentido" les ofrece
una atención y sensibilidad especiales para detectar actitudes
a través de la comunicación no verbal como son los movimientos,
expresiones y ambientes. Esta intuición femenina es un arma
importante en el proceso de toma de decisiones empresariales.
El estudio concluye con la siguiente frase: "Los mejores líderes,
hombres o mujeres, no utilizan el estilo de liderazgo que
es más cómodo (o común) sino el estilo que mejor se acopla
a la situación y a la persona a la que se está dirigiendo."
Conclusión
No son pocas las mujeres que reconocen que sus logros profesionales
han tenido un alto costo personal, lo cual puede resumirse
en divorcios, soltería, relaciones conyugales distantes, matrimonios
después de terminada la edad fértil, relaciones amorosas efímeras,
parejas insatisfechas, y todavía una larga lista de efectos
secundarios.
Para ello, la mujer ejecutiva
debe conjugar su vida personal como profesional con una pareja
que comparta su proyecto de vida. La falta de esta pareja
conducirá seguramente a un efecto la lista mencionada anteriormente.
Antes de finalizar, un dato que puede sorprenderles: entre
1991 y 1992, las mujeres que sufrían este tipo de consecuencias
era del 49.4%
Mientras que a los hombres
no les implica ningún esfuerzo excepcional conjugar su vida
laboral y familiar, puesto que la sociedad ha establecido
gran parte de sus convenciones conforme a ello, para las mujeres
esos dos ámbitos suelen ser excluyentes por las exigencias
que cada uno le hace. Ni las empresas ni la familia ni la
sociedad han hecho ningún cambio importante en función de
las nuevas aspiraciones profesionales de la mujer.
A pesar de ello, son dignos
de elogio los altos niveles que han alcanzado las mujeres
tanto en empresas nacionales como internacionales. HP, Grupo
Modelo son algunos ejemplos de empresas dirigidas por mujeres.
Conforme pasen los años, veremos más rostros femeninos en
las juntas de consejo directivo y en los periódicos de alta
circulación en el país.
Sobre CEBM
y Asociados SCP
CEBM y Asociados SCP es una empresa dedicada a ofrecer servicios
especializados en áreas como son capacitación centrada en
la persona, consultoría integral, administración del capital
intelectual, selección efectiva de personal, desarrollo de
nuevos negocios, asesoría para el diseño educativo y optimización
de tecnologías de información.
Creemos firmemente que las
personas y sus habilidades son el motor de toda estrategia
de negocios por ello es indispensable la participación conjunta
para contribuir de manera sustancial en la productividad,
rentabilidad y competitividad de la organización. Es por ello
que nuestra misión está orientada a satisfacer con calidad
las necesidades de su empresa.
En CEBM y Asociados contamos
con veinte años de experiencia en nuestro ramo y tenemos el
firme propósito de servir a las empresas, instituciones y
asociaciones apoyándolas en la mejora continua empleando tecnología
de punta con un equipo de profesionales altamente capacitados.
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de nuestros servicios. Estamos a tus órdenes para atender
tus necesidades.
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