CEBM y Asociados

Noticias

Cómo superar la cuesta de enero y no morir en el intento
Enero es, sin lugar a dudas, el mes mas difícil para la mayor parte de las empresas del país. Sin embargo, existen algunos secretos para superar esta empinada y dolorosa subida.

Un tema interesante para todos aquellos que vivimos en una sociedad moderna.

>	El más grande de todos los tiempos El recientemente fallecido Peter Drucker nos dejó un legado especial para comprender el tan apasionante mundo de los negocios. Descubre sus pensamientos en este interesante artículo

>	¿Es posible vender más con menos palabras? Después de leer este artículo, usted descubrirá el secreto para incrementar las ventas de su empresa. No, no es contar con una fuerza de ventas exitosa. Es mucho más sencillo que eso.

Enero 2006

Estimado Amigo,

Bienvenido a la edición de Enero 2006 de CEBM y Asociados On Line.

Empezamos este nuevo año con los mejores deseos para toda la comunidad empresarial que mes a mes comparte con nosotros este espacio de información y conocimiento.

En esta entrega te invitamos a conocer un tema muy interesante sobre la definición de metas para evaluar el desempeño organizacional y algunas metodologías que pueden ser implementadas en las empresas

Además, podrás conocer las vacantes que tenemos disponibles, los próximos eventos, libros sobre medición de metas así como algunos detalles sobre nuestra próxima Presentación de Servicios.

Actualidad

La Medición del Desempeño: dolor de cabeza o camino al éxito
Para conocer si una organización es productiva, es importante medir la productividad de su organización y específicamente, de todos sus empleados. Sin embargo, la mayoría de las micros y pequeñas empresas no tienen un punto de partida para desarrollar esta metodología dentro de sus organizaciones.

Te invitamos a conocer el proceso para la fijación de metas y algunos consejos útiles en nuestro artículo de actualidad de este mes.

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Eventos

Este mes de Enero no tenemos ningún evento programado

PROXIMAMENTE

PRESENTACIÓN ANUAL DE SERVICIOS
FEBRERO 2006

Como cada año, desde 1985, presentamos a la comunidad empresarial nuestros servicios profesionales en capacitación, consultoría, reclutamiento y selección de personal. Lo invitamos a estar pendiente del lugar y la fecha para resevar sus lugares con tiempo.

Mayores informes al teléfono 920-34-26 con Araceli Rosado

Vacantes

Auxiliar Administrativo
Edad: 25 a 40 años
Sexo: Masculino (preferentemente)
Estado Civil: Indistinto
Escolaridad: Licenciatura en Administración, CP, Carrera Técnica o Trunca
Experiencia: Manejo de inventarios, manejo de implementos de oficina.
Habilidades: Trabajador, Responsable, Actitud de Servicio.
Conocimientos: Básicos del medio automotriz, manejo de word.
Ofrecemos: Sueldo atractivo, buen ambiente de trabajo, prestaciones de ley

Administrativo de Ventas
Edad: 25 a 35 años
Sexo: Masculino
Estado Civil: Casado (Preferentemente)
Escolaridad: Bachillerato, Carrera Técnica o administrativa trunca
Habilidades: Trabajador en equipo y bajo presión, ordenado.
Conocimientos: Conocimientos de Office en general, manejo de Microsoft Excel específicamente.
Ofrecemos: Sueldo atractivo, buen ambiente de trabajo, prestaciones de ley

Favor de enviar su currículum a través nuestra bolsa de trabajo en Internet Bolsa de Trabajo o mandarlo a Psic. Lupita Mijangos.

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Tema del mes
La medición del desempeño en la empresa

Lecturas Recomendadas

	Frases Perfectas para Fijar Metas de Desempeño Un centenar de frases y metas claramente definidas que permitirán a los gerentes y directores generales medir la productividad de la organización.
Fuente: Panorama Educación

Mejore los resultados de su empresa con tarjetas de desempeño (Performance Scorecards)
Una Tarjeta de Puntuación del Desempeño es un instrumento de medición de negocios enlazado a las estrategias y metas de negocios. Con base en estas fases, el empresario genera y despliega tarjetas de puntuación relacionadas, las cuales proporcionan una retroalimentación orientada a los resultados que permite a los gerentes y equipos de trabajo concentrar el tiempo, atención y recursos sobre los resultados mejorados.

Fuente:
Panorama Educación

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