CEBM y Asociados

Noticias

¿Y su empresa es socialmente responsable?
Ser una empresa socialmente responsable es todo un reto en la actualidad. Sin embargo, Ford lleva 40 años como empresa con labor social y continúa dando de que hablar.

Un tema muy interesante para todas las empresas que desean hacer algo por la comunidad.

Telefonía sobre Internet: Una realidad que ya llegó
Aún cuando el software de mensajería instantánea es una herramienta improductiva en muchas empresas, a últimas fechas se ha convertido en un eficaz (y muy barato) instrumento de comunicación. Descubre sus pensamientos en este interesante artículo

La marca hace al maestro
Hasta hace unos años, la competencia entre los productos no era tan agresiva como lo es ahora. La calidad se ha incrementado y la tecnología de producción cada vez es más económica. Por eso, la estrategia preponderante en la actualidad es el marketing como diferenciador de aquellas empresas que sobresalen de los que no logran alcanzar la cima.

Febrero 2006

Estimado Amigo,

Bienvenido a la edición de Febrero 2006 de CEBM y Asociados On Line.

Una vez más, agradecemos a todas las personas que estuvieron con nosotros en nuestra presentación de servicios 2006. Los invitamos a visitar nuestro nuevo portal con secciones de mucho interés para todos ustedes. Nuestro nuevo portal se encuentra en la siguiente dirección: http://www.cebm.com.mx

En esta entrega te ofrecemos un resumen del tema que causo tanto interés en nuestra presentación: Balanced Scorecard. Asimismo te presentamos algunos libros relacionados con este apasionante tema para los administradores de la actualidad

Además, podrás conocer las vacantes que tenemos disponibles, los próximos eventos ofrecidos por nuestra empresa y el foro de discusión sobre La Estrategia dentro de la Empresa

Actualidad

Desarrollo y Medición de la Estrategia a través del Balanced Scorecard
Te ofrecemos un resumen de nuestra presentación de servicios donde podrás conocer algunos ejemplos de la metodología de Kaplan y Norton para implementar el Balanced Scorecard dentro de la empresa.

Aprovecha las ventajas y descubre un concepto diferente para el manejo de la estrategia a través de nuestro tema de actualidad de este mes.

Artículo en PDF

Eventos

Curso: "Hábitos de la Secretaria Altamente Efectiva"
Fecha: 21 al 23 de Febrero
Duración: 12 horas
Sede: Calle 15 # 189A x 16 Col. García Ginerés
Dirigido a: Secretarias Generales, Asistentes de Dirección, Asistentes Ejecutivas

Basados en los 7 métodos del famoso best-seller de Stephen Covey, le invitamos a conocer la fórmula para incrementar la productividad en las secretarias ejecutivas y asistentes de dirección

Informes e inscripciones al teléfono: 925-18-29 con Aurora Jiménez

Vacantes

Coordinador General
Edad: 30 a 35 años
Sexo: Masculino
Estado Civil: Indistinto
Escolaridad: Licenciatura en Administración, CP, Carrera Técnica o Trunca
Experiencia: Mínimo 2 años en ventas
Habilidades: Proactivo, organizaco, don de mando
Descripción del puesto: Supervisar las ventas y operaciones que se realicen en la empresa. Diseñar planes de trabajo. Enfoque administrativo en ventas. Manejo de personal.
Ofrecemos: Sueldo atractivo, buen ambiente de trabajo, vacaciones pagadas, prestaciones de ley

Lavador de Autos
Edad: 22 a 35 años
Sexo: Masculino
Estado Civil: Indistinto
Escolaridad: Primaria
Habilidades: Disponibilidad de horario,experiencia en lavado y encerado
Ofrecemos: Sueldo atractivo + incentivos, buen ambiente de trabajo, prestaciones de ley

Favor de enviar su currículum a través nuestra bolsa de trabajo en Internet Bolsa de Trabajo o mandarlo a Psic. Yaresli Meza.

Foros

Foros de Discusión
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Tema del mes
La estrategia dentro de la empresa

Lecturas Recomendadas

	Aplicación práctica del cuadro de mando integral A través de casos prácticos, ejercicios y cuestionarios, usted podrá ampliar sus conocimientos para administrar desde una PYME hasta una macro empresa.
Fuente: Gestión 2000

	El cuadro de mando de los RRHH El Balanced Scorecard orientado hacia los Recursos Humanos no puede tener una mejor exposición que en este libro específicamente diseñado para incluir los sistemas de recursos humanos en la estrategia global de la empresa y gestionar la estructura de RRHH como activo estratégico
Fuente: Gestión 2000

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